{"id":862,"date":"2020-09-21T08:30:58","date_gmt":"2020-09-21T06:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ma-collection-de-pubs.com\/mutuelle-dentreprise-est-elle-vraiment-obligatoire\/"},"modified":"2020-09-21T08:30:58","modified_gmt":"2020-09-21T06:30:58","slug":"mutuelle-dentreprise-est-elle-vraiment-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ma-collection-de-pubs.com\/mutuelle-dentreprise-est-elle-vraiment-obligatoire\/","title":{"rendered":"Mutuelle d’entreprise : est-elle vraiment obligatoire ?"},"content":{"rendered":"

La mutuelle d\u2019entreprise correspond \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective des salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. Apr\u00e8s avoir suscit\u00e9 de vives controverses, elle rev\u00eat un caract\u00e8re obligatoire depuis quelques ann\u00e9es. En effet, les pouvoirs publics recommandent aux dirigeants du secteur priv\u00e9 de prendre en charge les frais de sant\u00e9 non couverts par l\u2019assurance maladie de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de souscrire pour son personnel une mutuelle d\u2019entreprise. Nous allons passer en revue cette th\u00e9matique dans cet article.<\/p>\n

L\u2019aspect exigible de la mutuelle d\u2019entreprise<\/h2>\n

L\u2019adh\u00e9sion obligatoire de la mutuelle d\u2019entreprise est instruite par la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi. Elle concerne les travailleurs ind\u00e9pendants, les professions lib\u00e9rales, les entreprises du secteur priv\u00e9, les PME, etc. Dans ce contrat de frais de sant\u00e9 collectif, les cotisations sont vers\u00e9es int\u00e9gralement par l\u2019employeur. La participation de l\u2019employeur peut \u00e9galement \u00eatre partag\u00e9e avec le salari\u00e9.\u00a0<\/p>\n

Etant exigible par un texte r\u00e9glementaire, il faut relever l\u2019importance de souscrire une mutuelle entreprise<\/a>.\u00a0L\u2019avantage pour le salari\u00e9 est le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un suppl\u00e9ment dans le contrat d\u2019assurance qui r\u00e9duit les frais m\u00e9dicaux \u00e0 sa charge, ainsi que les d\u00e9passements d\u2019honoraires de certains m\u00e9decins.<\/p>\n

L\u2019aspect non obligatoire de la mutuelle d\u2019entreprise<\/h2>\n

Malgr\u00e9 un caract\u00e8re forc\u00e9, des dispenses \u00e0 la mutuelle obligatoire sont pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation. Au sein de l\u2019entreprise, chacun \u00e9volue en fonction de son contrat de travail. Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un CDD d\u2019une dur\u00e9e de trois mois \u00e0 un an ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion obligatoire de la mutuelle d\u2019entreprise. D\u2019autres cas comme les apprentis et les salari\u00e9s \u00e0 temps tr\u00e8s partiel y sont aussi exclus.\u00a0<\/p>\n

L\u2019aspect non obligatoire s\u2019applique aussi aux salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire de la CPAM et les ayants droits d\u2019une couverture collective de sant\u00e9. Les contrats de mutuelle individuelle sont concern\u00e9s par cette mesure impos\u00e9e. Selon votre cas, vous pouvez voir sur le web<\/a> toutes les informations sur le sujet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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