Tout savoir sur l’enquête de rémunération

0

La fidélisation et l’acquisition de nouveaux talents sont essentielles pour développer une entreprise. Dans un contexte très concurrentiel, les entreprises cherchent par conséquent à rester attractives, particulièrement sur les pratiques salariales. Pourquoi et comment réaliser efficacement des enquêtes et benchmarks de salaires ?

Pourquoi réaliser des enquêtes et benchmarks de salaire ?

Pour une organisation, faire partie d’une enquête de rémunération pour effectuer un benchmark de ses salaires reste un enjeu de taille pour l’amélioration de sa stratégie RH. En effet, l’opération a pour objectif de déterminer de manière précise les pratiques salariales actuelles sur le marché. Ceci, dans le but d’identifier les forces et faiblesses de sa politique de rémunération et d’y apporter des améliorations si besoin.

Le marché de l’emploi reste, en effet, très délicat, puisque les sociétés mettent en place différentes opérations pour disposer des meilleurs talents. Chaque entreprise doit pour ce faire, s’assurer que ses salaires répondent aux exigences minimales du marché. Les méthodes traditionnelles employées pour réaliser un audit des rémunérations souffrent, cependant, de certains défauts : lourdeur dans la collecte des informations, temps de traitement long, non-adéquation des résultats dû à une évolution plus rapide du marché, etc. Actuellement, des outils plus efficaces sont donc utilisés.

Comment faire une étude de salaire ?

Grâce à la digitalisation du processus d’étude de rémunération, il est aujourd’hui plus simple pour une entreprise de participer à une enquête de salaires, en vue d’optimiser efficacement sa politique salariale. Avec ces nouvelles technologies, vous pouvez étudier en temps réel les pratiques salariales de l’entreprise par rapport à de nombreux marchés de référence.

De même, vous avez la possibilité de faire des analyses approfondies sur la rémunération et la masse salariale de votre organisation. Mais également de déceler d’éventuels écarts de salaire entre les genres. Vous pouvez ainsi faire ressortir avec ces outils les faiblesses et incohérences de votre politique de rémunération.

LAISSER UN COMMENTAIRE

Please enter your comment!
Please enter your name here